Muchas personas asumen rápidamente que ser un buen líder significa que usted es un buen gerente y viceversa. Los dos conceptos son realmente bastante distintos y comprender que la distinción puede ayudarlo a comprender lo que significa ser bueno en ambos o bueno en ambos.
¿Cuáles son las características clave de la gestión?
Desde una perspectiva amplia, la administración es de menor escala y más enfocada en los detalles que el liderazgo. El líder establece la visión y el plan general, el gerente lo ejecuta y hace lo que se necesita para lograr ese plan. Las principales características de la gestión son:
Un enfoque táctico en aspectos de la estrategia de la organización
Ejecutar en áreas específicas dentro de sus responsabilidades
Formular y hacer cumplir las políticas de una empresa para lograr sus objetivos
Dirigir y monitorear a su equipo para lograr sus objetivos específicos
Gestión y contención de riesgos en una organización
Enfoque a corto plazo con atención a los detalles
¿Cuáles son las características clave del liderazgo?
El liderazgo es establecer el tono de una organización, los objetivos generales y los objetivos a largo plazo vendrán del líder, y luego los gerentes deben ejecutar un plan para alcanzarlos. El liderazgo no necesariamente se ve atrapado en todos los detalles, sino que establece el plan e inspira a la gente a seguirlo. Las principales características del liderazgo son:
Enfoque estratégico en las necesidades de la organización
Estableciendo metas y la dirección estratégica
Estableciendo principios
Empoderando y guiando al equipo para guiarlos hacia sus metas
Compromiso de riesgo e identificación general
Largo plazo, enfoque de alto nivel
¿Cuál es más importante?
Cualquier organización o empresa necesita personas que sean buenas tanto en liderazgo como en gestión si quieren tener éxito. Con una buena gestión y un liderazgo deficiente, podrán ejecutar todo muy bien, pero lo harán sin una dirección y una estrategia general coherentes. Con un buen liderazgo y una administración deficiente, una empresa tendrá los objetivos y la inspiración para tener éxito, pero nadie para ejecutar el plan sobre cómo llegar allí.
El énfasis debe ser colocado por igual en ambas áreas si una organización quiere prosperar.
¿Alguien puede hacer ambas cosas?
Los buenos líderes y buenos gerentes no son a menudo la misma persona, las pocas personas que se destacan en ambos tienden a tener un éxito abrumador en el logro de sus objetivos. Las habilidades de gestión y liderazgo son, en cierto modo, muy opuestas entre sí, corto vs. largo plazo, imagen grande vs. detalles orientados, etc. Puede ser muy difícil para uno dividir su tiempo entre los dos y sobresalir en ambos. A menudo las organizaciones que tienen éxito tienen una mezcla de individuos, algunos que sobresalen en el liderazgo y otros que sobresalen en la administración.
Si bien es bueno que cualquiera entienda claramente a qué se destaca más, tener en cuenta las otras características es importante. Solo saber lo que se necesita para ser un buen líder puede hacerte más consciente de ti mismo, incluso si sabes que tiendes a ser un excelente gerente. Comprender las diferencias entre el liderazgo y. la gerencia puede garantizarle dónde puede mejorar y en qué debería pensar, y no asumir que usted es simplemente excelente en ambos aspectos. En última instancia, esto puede convertirlo en un mejor líder y un mejor administrador.
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